متخصصان IT به دنبال دستمزد بالاتر


 

  

دستمزد ماهیانه از جمله موارد مهمی است که می‌تواند ذهن همه افراد را به‌خود اختصاص دهد. اگر چه در برخی از مشاغل نظیر بازیگری شهرت می‌تواند اهمیت بیشتری از دستمزد داشته باشد، همه افراد برای انتخاب یک شغل در مرحله نخست به درآمد ماهیانه آن توجه می‌کنند. این قضیه آنقدر برای افراد اهمیت دارد که در بیشتر مواقع دیده می‌شود کارمندان از گفتن مبلغ حقوق خود امتناع می‌کنند.

اهمیت حقوق و دستمزد برای کارکنان شرکت‌های مختلف در خاورمیانه اندکی شدت می‌یابد. نتایج یک بررسی جدید که در این منطقه انجام شده نشان می‌دهد، با توجه مهارت، ملیت و تجربه‌ای که ساکانان خاورمیانه دارند، میزان حقوق و دستمزد برای آن‌ها اهمیت متفاوتی دارد. در کنار تمام موارد یاد شده، مسایل سیاسی نیز می‌تواند بر شدت این جریانات بیافزاید

در حالی که برخی کارشناسان IT خاورمیانه از حقوق خود احساس رضایت می‌کنند، جمع زیادی از آن‌ها بر این باورند که در مقابل دستمزد ماهیانه کارشناسان اروپایی و آمریکایی پولی دریافت نمی‌کنند و حق آن‌ها ضایع می‌‌شود. به هر حال باید گفت، نیاز منطقه خاورمیانه به کارشناسان IT روز به‌روز افزایش پیدا می‌کند و از این رو کارفرمایان مجبورند با پرداخت هزینه بیشتر، از توان این افراد استفاده کنند.

اگر چه مشکلات حقوق و دستمزد معمولا مربوط به کارمندان سطح پایین و میانی می‌شود،‌ در برخی مواقع مدیران سطح بالا نیز از حقوق خود احساس رضایت نمی‌کنند. برای آن دسته از افرادی که مدیریت یک مرکز را برعهده دارند و تعداد زیادی از افراد را کنترل می‌کنند، معمولا حقوق بالایی پرداخت می‌شود.

مرکز تحقیقاتی ACN برای دریافت برای کسب نتایج بهتر در این زمینه، مطالعات گسترده‌ای را روی مدیران و کارشناسان IT در خاورمیانه انجام داده است. بیشتر افرادی که در این تحقیق شرکت کرده بودند از گفتن مبلغ حقوق خود خودداری کردند، اما برخی از آن‌ها علاوه بر اعلام مبلغ دقیق دستمزد ماهیانه، دیدگاه خود را نسبت به آن اظهار داشتند.

اولین سوالی که در این بررسی به آن پرداخته شد میزان حقوقی بود که از جانب مدیران‌ عامل و مسؤولان یک سازمان دریافت می‌شد. در حالی که هر یک از مدیران IT در آمریکا به‌طور میانگین سالانه 175 هزار دلار دریافت می‌کنند، این مطالعات نشان داد دستمزد مدیران خاورمیانه نیز از آن‌ها کمتر نیست. این طور که مطالعات حاضر نشان می‌دهد، یک مدیر فناوری اطلاعات در خاورمیانه به‌طور میانگین سالانه 136 هزار دلار دریافت می‌کند، این در حالی است که مطالعات قبلی نشان داده بود میانگین حقوق مدیران خاورمیانه در سال 65 تا 114 هزار دلار است که این رقم با توجه به حجم فعالیت آن‌ها در شرکت تغییر می‌کند. یکی از مدیران IT در دبی می‌گوید: "حقوقی که من از این شرکت می‌گیریم نسبت به شرکت‌های مشابه در اروپا و آمریکا بسیار کمتر است، اما این تفاوت وجود دارد که من در اینجا هیچ مالیاتی پرداخت نمی‌کنم و در آن مناطق مالیات‌های سنگین از افراد کم می‌شود."

با این وجود، افرادی که در مشاغل دیگری مشغول هستند سالانه پول کمتری دریافت می‌کنند. به‌طور میانگین میزان پول پرداخت شده به یک صاحبخانه در دبی سالانه 15 هزار دلار است. این در حالی است که صاحبان مراکز بیمه و خدمات بهداشتی در پایان هر سال پول کمتری را به‌دست می‌آورند.

این مدیر در ادامه صحبت‌های خود خاطر نشان کرد، توقع مدیران IT در خاورمیانه معمولا بسیار کمتر از مدیران آمریکا و اروپا است. برای مثال،‌ در کشورهای اروپایی علاوه بر حقوق کلیه مدیران و کارمندان بلیت باشگاه‌های ورزشی و فعالیت‌های تفریحی دریافت می‌کنند که در خاورمیانه این موارد پرداخت نمی‌شود.

در پایان این بررسی‌ها محققان اعلام کرده‌اند، بخش اعظم کارشناسان و کارمندان IT در امارات متحده عربی از حقوق و دستمزد ماهیانه خود ناراضی هستند که این نارضایتی بیشتر به‌خاطر افزایش هزینه زندگی در این منطقه و به‌خصوص در عربستان سعودی ایجاد شده است.

خبرنگار خبرگزاری ITP در این باره می‌نویسد: "کارشناسان IT امروزه ترجیح می‌دهند بیشتر در عربستان، عمان، کویت و قطر کار کنند و در امارات فعالیتی نداشته باشند. زیرا حقوق پرداخت شده در این کشورها بسیار بیشتر از امارات است." او معتقد است، شرکت‌هایی که به‌تازگی وارد حوزه فناوری اطلاعات شده‌اند بزرگ‌ترین مشکل را در این زمینه ایجاد می‌کنند و با پرداخت حقوق پایین، انگیزه کارمندان را پایین می‌آورند.

این خبرنگار در ادامه صحبت‌های خود توضیح می‌دهد: "متاسفانه کاهش حقوق پرداختنی بیشتر کارمندان سطح پایین را دچار مشکل می‌کند. در شرکت‌های تازه‌کار کارفرمایان معمولا در مقابل حقوق کم، توقع کارایی زیاد را از کارمندان خود دارند."

این طور که گفته می‌شود، در امارات متحده عربی افزایش هزینه زندگی و رقابت بیشتر برای ارایه خدمات ارزان‌تر به کاربران باعث شده تا کارمندان با مشکلات مالی فراوان مواجه شوند. در بازار برخی کشورها نظیر عربستان سعودی این مشکلات کمتر به‌چشم می‌خورد. این کشور که همه‌روزه شاهد حضور هزاران مسافر از سراسر جهان است، معمولا حقوق بیشتری به کارمندان خود پرداخت می‌کند.

در این میان کشورهای کوچک حاشیه خلیج فارس نظیر بحرین و قطر، در کنار رشد اقتصادی هزینه زندگی نیز به‌طور منطقی رشد می‌کند و مردم دچار مشکل مالی عدیده‌ای نمی‌شوند.

اما علاوه بر ساکنان خاورمیانه، باید افرادی را که از دیگر کشورها به قصد کار کردن وارد این منطقه می‌شوند مورد توجه قرار داد. این افراد سعی می‌کنند با کار کردن در خاورمیانه و کسب درآمد بیشتر، شرایط برای زندگی بهتر را فراهم آورند.

یکی از مدیران IT عرب معتقد است: "اگرچه هند به بهترین کشور آسیایی برای مدیران IT تبدیل شده، امروزه دولت این کشور برای پرداخت حقوق این افراد با مشکل مواجه شده است. رشد اقتصادی سالانه هند 10 درصد اعلام شده است و درخواست برای راه‌اندازی بخش‌های وابسته به فناوری اطلاعات در این کشور روز به‌روز بیشتر می‌شود. اما باید توجه داشت که کسب درآمد از این بازار نیازمند سرمایه‌گذاری بلندمدت است."

او در ادامه نتیجه‌گیری می‌کند: "امروزه ما شاهد آن هستیم که حضور افراد خارجی در کشوری مثل هند بسیار زیاد است. این مسئله باعث شده تا حقوق پایین برای یک فرد مسئله چندان مهمی نباشد و او سعی کند با تحمل سختی‌های فراوان، به امید کسب درآمد بیشتر خود را به هند برساند. از طرفی دیگر برخی سعی می‌‌کنند با دریافت همان حقوق ناچیز به زندگی در کشور خود ادامه دهند. از این رو ما با یک بازار چندوجهی مواجه هستیم."

با تمام این توضیحات، بسیاری از کارشناسان و محققانی که در این مطالعات حضور داشته‌اند بر این باورند که حقوق ماهیانه کارمندان و مدیران این منطقه تا حدودی با آمریکا و اروپا برابری می‌کند.